QUASI QUASI MI LICENZIO
Non è mai troppo tardi per cambiare vita
17 febbraio 2010, Sala Parlamentino - 15.30/16.30
Tutte le aziende ormai, almeno formalmente, sono concordi sull'importanza del capitale umano. Professarlo però non è sufficiente. Ogni albergo, hotel chain, tour operator, vettore aerero dovrebbe prendere coscienza di questa affermazione attraverso un percorso virtuoso che conduca le aziende a "tenere stretti" a sè i propri talenti, ed i collaboratori a non pronunciare la frase: quasi quasi mi licenzio.
Roberto d’Incau, italiano, 47 anni; parla Inglese, Francese, Tedesco, Spagnolo.
Laurea in Business Administration, City University, studi post laurea a Londra e Milano.
Una carriera ultradecennale nel mondo dei media e del lusso, fino alla carica di General Manager.
10 anni di esperienza nel settore delle risorse umane come partner di società internazionali dell’headhunting e della consulenza HR. Dal 2009, Managing Partner di Lang&Partners International HR Consulting, www.langpartners.it, società di consulenza HR.
Visiting professor nei master SDA Bocconi, Domus Academy e IED Moda Lab.
Il 4 Febbraio 2010, è in uscita per Adriano Salani Editore un suo libro, scritto insieme alla giornalista Rosa Tessa, dal titolo “Quasi quasi mi licenzio. Non è mai troppo tardi per cambiare vita”
- Albergatori
- Direttori d’hotel
- Responsabili risorse umane
- Addetti alle risorse umane
- Studenti e ricercatori
- …risorse interessate ad approfondire le proprie competenze aziendali
I principali temi affrontati
- La valorizzazione del capitale umano in tempo di crisi
- Come l’executive coaching può aiutare le vostre risorse a non dire “Quasi quasi mi licenzio”
- Presentazione del libro “Quasi quasi mi licenzio. Non è mai troppo tardi per cambiare vita”. Salani Editore
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